Desatero ze zákoníku práce

• Nelze dát zaměstnanci výpověď kvůli koronaviru nebo nouzovému stavu, pokud se spolu nedohodnou jinak.
• V případě nátlaku zaměstnavatele na podepsání okamžité výpovědi dohodou, jedná proti zákoníku práce, souhlasem zamětnanec poškodí sám sebe.
• V případě rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů ze strany firmy /tzv. pro nadbytečnost/, má zamětnanec nárok na odstupné a vyšší podporu v nezaměstnanosti.
• Zkrátit pracovní úvazek lze pouze dohodou.

• Neplacené volno nelze nařídit bez slouhlasu zaměstnance.
• Nařídit dovolenou lze po dohodě se zaměstnancem, a to 14 dní předem, pokud se nedohodnou jinak.
• Nařídit výkon jiné práce, než je uvedeno v pracovní smlouvě, nelze bez souhlasu zaměstnance, pokud se nejedná o odvrácení mimořádné události, a to pouze na nezbytnou dobu.
• Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, která přímo ohrožuje jeho zdraví nebo život.
• Při nařízené karanténě má zaměstnanec nárok na částečnou náhradu mzdy.

Odkaz na Ministerstvo práce a sociálních věcí, listina základních práv zaměstnance během epidemie koronaviru.

Nevíte si rady v některé z uvedených situací a potřebujete podporu? Obraťte se na bezplatnou službu kariérové poradenství. V současné době poskytujeme konzultace on-line.